El gobierno del Reino Unido presentó una propuesta conocida como “Derecho a Intentar”, una reforma que busca permitir que personas con discapacidad puedan probar un empleo, prácticas laborales o actividades de voluntariado sin arriesgar la pérdida inmediata de sus subsidios estatales.
La iniciativa surge como respuesta a uno de los mayores temores entre beneficiarios de apoyos sociales: aceptar una oportunidad laboral y luego perder la ayuda económica si el trabajo no funciona o si las condiciones empeoran su salud. Con este nuevo esquema, quienes reciban prestaciones tendrían una vía más segura para incorporarse al mercado laboral.
Según autoridades británicas, la medida pretende derribar barreras burocráticas que durante años frenaron la participación laboral de miles de personas con discapacidad. Muchas personas evitaban siquiera postularse a vacantes por miedo a quedarse sin ingresos estables durante el proceso de transición.
Sin embargo, organizaciones sociales y defensores de derechos laborales advirtieron que la reforma, aunque positiva, no resuelve problemas más profundos. Entre ellos mencionan la discriminación en contrataciones, falta de accesibilidad en oficinas, transporte poco adaptado y prejuicios persistentes sobre la productividad de trabajadores con discapacidad.
Diversas ONG también señalaron que facilitar el acceso al empleo debe ir acompañado de incentivos para empresas, ajustes razonables reales y entornos inclusivos, de lo contrario el programa podría quedarse corto frente a las necesidades actuales.
El debate ha cobrado fuerza en Reino Unido, donde la participación laboral de personas con discapacidad sigue por debajo del promedio nacional. Para muchos activistas, permitir “intentar sin castigo” es un primer paso, pero no el destino final.
Extracto:
El Reino Unido presentó el plan “Derecho a Intentar”, que permitiría a personas con discapacidad probar trabajos o voluntariados sin perder subsidios. Aunque la medida fue bien recibida, ONG advierten que aún persisten barreras como prejuicios, inaccesibilidad y discriminación laboral.
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